1º día. Los expedientes de regulación de empleo concursales. La tramitación de retribuciones e indemnizaciones ante el FOGASA.
Criterios administrativos en regulaciones de empleo no concursales: análisis.
Expedientes de regulación de empleo concursales. La declaración del concurso: reglas de legitimación. Competencias del Juez del concurso.
La administración concursal: estatuto jurídico de los administradores concursales.
De los efectos del concurso sobre las relaciones laborales: examen de los puntos críticos del artículo 64 y concordantes de la Ley Concursal.
Las decisiones de la administración concursal sobre el personal de alta dirección.
La posición de la Administración Laboral y de los representantes de los trabajadores en el expediente de reestructuración de plantillas ante el juez de lo mercantil.
La posición del FOGASA en casos de insolvencia del empresario.
La intervención del FOGASA en casos que no se precisa la insolvencia del empresario.
Requisitos para ser titular de derechos ante el FOGASA.
¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?: Límites que se establecen.
Indemnizaciones excluidas del ámbito de protección del FOGASA.
Financiación del FOGASA.
Procedimiento de tramitación por los trabajadores de prestaciones del FOGASA: Modelo oficial y documentación necesaria. Plazo de solicitud.
Procedimiento de reclamación y repetición del FOGASA contra la empresa deudora: limitaciones.
Preferencias de los créditos salariales.
Solicitud de prestaciones salariales por Internet: Orden TIN/2942/2008, de 7 de octubre.
La presencia del FOGASA en el proceso laboral.
Preguntas frecuentas sobre la tramitación de retribuciones e indemnizaciones ante el FOGASA.
Formularios administrativos de solicitud de prestaciones ante el FOGASA.
Formularios judiciales: demanda de solicitud del pago de prestaciones al FOGASA y petición de citación a juicio al FOGASA.
2º día. Primera parte: El despido objetivo: causas y procedimiento.
I. Despido objetivo. Tipología de causas.
II. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
III. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo;
IV. Necesidad objetiva de amortización de puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción en numero inferior al despido colectivo;
V. Faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes por encima de determinados umbrales siempre que el índice total de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100
VI. Insuficiencia presupuestaria en contratos indefinidos concertados por las Administraciones Públicas o entidades sin ánimo de lucro.
VII. Forma y efectos de la extinción del despido disciplinario: comunicación escrita causal, puesta a disposición de indemnización y plazo de preaviso.
VIII. La elaboración del finiquito y su valor liberatorio: criterios empresariales.
IX Criterios jurisprudenciales recientes sobre las causas acreditativas del despido objetivo.
X. La calificación judicial del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad.
XI Carta de despido: criterios empresariales de elaboración (hechos que lo motivan; fecha de efectos; alegación de causa; etc.).
XII. Consignación de la indemnización a favor del trabajador.
Segunda Parte: Actualidad judicial laboral 2009.
I. Criterios judiciales en materia de conciliación: adaptación de horario por cuidado de un hijo discapacitado (STS-SOC 18 de junio de 2008); reducción de jornada en horario fijo de tarde y discriminación indirecta por razón de sexo (STC de 15 de enero de 2007; fijación de horario sin reducción de jornada (STC Juzgado de lo social de Santander de 20 de julio de 2007).
II. Criterios judiciales en materia de despido disciplinario: protección objetiva de la embarazada frente a su despido (STC de 21 de julio de 2008).
III. Criterios judiciales en materia de incapacidad temporal: improcedencia y no nulidad de despidos de trabajadores en baja médica (STS de 18 de diciembre de 2007) y el derecho a disfrutar de vacaciones aún estando de baja (STJCE de 20 de enero de 2009).
IV.Criterios judiciales en materia de salarios de tramitación: reconocimiento de la improcedencia y limitación de devengo de salarios de tramitación en la conciliación judicial y no administrativa o previa (STS SOC de 3 de noviembre de 2008).
V.Criterios judiciales en materia de igualdad entre mujeres y hombres: discriminación indirecta por falta de promoción de mujeres (Juzgado de lo social de Zaragoza de 11 de septiembre de 2008).
VI.Criterios judiciales en materia de reestructuración de plantillas: la situación de pérdidas de una empresa no es suficiente para justificar despidos por razones económicas (STS de 29 de septiembre de 2008); la situación de fiscalidad de las indemnizaciones derivadas de un acuerdo colectivo de bajas incentivadas (Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de julio de 2008); y la situación de la aplicación de coeficientes reductores en la pensión de jubilación en extinciones derivadas de ERE (STS de 7 de febrero de 2008).
VII.Criterios judiciales en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias: la empresa usuaria es responsable solidaria y está obligada al igual que la ETT a readmitir a un trabajador cuyo despido es nulo (STS de 3 de noviembre de 2008).
VIII.Criterios judiciales en materia de prevención de riesgos laborales: el atraco sufrido en una entidad bancaria es riesgo laboral (STS de 25 de junio de 2008).
IX.Criterios judiciales en materia de acoso moral. Litisconsorcio pasivo necesario del acosador (STS de 30 de enero de 2008).
X.Criterios judiciales en materia de sucesión de empresa. Criterios para determinar su existencia en empresas de servicios (STSJ de Madrid de 27 de mayo de 2008).
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