1º día. La gestión de la desvinculación del trabajador por causas económicas: despidos colectivos e individuales.

DESPIDOS COLECTIVOS

1. Despidos colectivos. Tipología de causas: económicas, técnicas, organizativas y productivas. Presunción legal de existencia.  
2. Fases del procedimiento: iniciación (consultas), tramitación y resolución.   
3. La participación de los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas y en la adopción de los acuerdos. La prioridad de permanencia. La elección de centros de trabajo y de trabajadores afectados por el expediente.
4. Documentación relevante: la memoria acreditativa de las causas alegadas, la documentación del inicio del periodo de consultas con los representantes, la auditoria de las cuentas económicas, los balances económicos, la documentación fiscal del impuesto de sociedades, la declaración fiscal de clientes, acreditación del cumplimiento de las obligaciones empresariales previstas en el articulo 51.3 del Estatuto (no venta de inmuebles) y en el articulo 51.13 (financiación de convenios especiales de Seguridad Social).
5. El informe de la Inspección de Trabajo: plazo y contenidos.
6. Las resoluciones administrativas del expediente. La posible apreciación de oficio del fraude de ley, dolo, coacción o abuso de derecho.
7. Los planes sociales en casos de excedentes de personal: redimensionamiento de plantillas ante el cambio de ciclo económico.
8. Los planes de viabilidad económica en causas económicas en despidos colectivos.
9. Criterios de selección de los trabajadores afectados por el expediente: edad, sexo, nacionalidad (riesgos a evitar).
10. Nuevas tendencias en las reestructuraciones de plantillas y medidas alternativas: modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones de contrato, fórmulas de autoempleo, prejubilaciones, bajas indemnizadas directas o derivadas, recolocación diferida, novación del contrato, etc.
11. Los expedientes de regulación de empleo singulares: venta judicial de empresa, grupos de empresas, fuerza mayor o PYMES. La intervención de FOGASA en la financiación de las indemnizaciones.

DESPIDOS INDIVIDUALES DISCIPLINARIOS U OBJETIVOS.

1. Despido disciplinario.  Tipología de causas.
2. Forma y efectos de la extinción del despido disciplinario.
3. La elaboración del finiquito y su valor liberatorio: criterios empresariales.
4. Alternativas a la extinción del contrato por la vía del despido disciplinario: despido objetivo o despido económico vía reestructuraciones de plantillas.
5. La calificación judicial del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad.
6. Carta de despido: criterios empresariales de elaboración (hechos que lo motivan; fecha de efectos; alegación de causa; apertura de contradicción con representantes; etc.).
7. Consignación de salarios de tramitación en despidos reconocidos como improcedentes por el empresario. Depósito judicial y conocimiento del trabajador. Causas excepcionales de nulidad ex lege: maternidad, riesgo durante el embarazo, guardia legal; reingreso tras uso de derechos de permisos o excedencias de maternidad, adopción o acogimiento o paternidad. 
8. Efectos económicos para las empresas del despido procedente, improcedente o nulo. La alegación por el trabajador de vulneración de derechos fundamentales y los riesgos empresariales de reconocimiento de la nulidad del despido.
9. Tramitación de actos de conciliación y peculiaridades procesales del proceso laboral por despido disciplinario (artículos 103 a 115 de la Ley de Procedimiento Laboral). La consignación de salarios para recurrir en suplicación y la ejecución provisional de sentencias de despido.
10. Criterios jurisprudenciales recientes sobre la calificación judicial del despido disciplinario.
11. Despido objetivo por causas económicas.

2º día. La gestión de la incapacidad temporal en la empresa y el control del absentismo laboral. Tratamiento especial de la maternidad y las situaciones de acoso (laboral, sexual o por razón de sexo).

INCAPACIDAD TEMPORAL Y CONTROL DEL ABSENTISMO. LA GESTION EN LA EMPRESA DEL MOBBING LABORAL.

1. Novedades de la Ley de Medidas de la reforma de la Seguridad Social en la prestaciones de incapacidad temporal y permanente.
2. El procedimiento de reconocimiento al derecho al subsidio de incapacidad temporal. Requisitos. Cálculo de la prestación.  Discrepancias sobre la determinación común o profesional de la contingencia. Terceros responsables en relación a la prestación.
3. Modalidades del pago de la prestación: pago delegado de la incapacidad temporal por las empresas y pago directo de las entidades aseguradoras. Plazos máximos y la interacción con las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de Seguridad Social.
4. La incapacidad temporal y las vacaciones: criterios prácticos.
5. La incapacidad temporal y el desempleo: criterios prácticos.
6. El tránsito de la incapacidad temporal a la incapacidad permanente: la actuación de los equipos de valoración de incapacidades.
7. La incapacidad temporal de los trabajadores en la empresa: requisitos constitutivos para la prestación de Seguridad Social y para la suspensión del contrato de trabajo.
8. La baja médica y su procedimiento de tramitación: comunicación a la empresa y a las entidades gestoras y colaboradoras. Efectos económicos. Mejoras voluntarias.
9. Obligaciones empresariales durante la baja: mantenimiento de la obligación de cotizar, reconocimiento de antigüedad e incidencia sobre los descansos.
10. El control de la incapacidad temporal y del absentismo laboral por los Servicios Públicos de Salud (partes de confirmación, informes médicos complementarios, informes trimestrales de la Inspección Médica) y por las Entidades Gestoras y Colaboradoras de la Seguridad Social. 
11. El control por las empresas de su absentismo derivado de la incapacidad y la extinción del contrato de trabajo durante la incapacidad temporal.
12. Infracciones y sanciones en el orden social en relación a la incapacidad temporal. 
13. Despido disciplinario u objetivo del trabajador durante la baja por enfermedad común e integridad física o moral de los trabajadores: fronteras de legalidad e ilegalidad. Incidencia de la maternidad o el riesgo en el embarazo.