1º día. Novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social. Ley de Presupuestos. Nuevos sistema bonus-malus de cotizaciones sociales. La ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social. 

1. Novedades laborales y de Seguridad Social de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado.
2. Nuevo programa de reducciones o bonificaciones en las cotizaciones para mantenimiento de empleo en empleo estable. Bonificaciones por tipo de trabajador o tipo de contrato.
3. Reducciones en la cotización en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante lactancia natural así como en los supuestos de enfermedad profesional.
4. El nuevo sistema bonus-malus para la reducción de la siniestralidad laboral: desarrollo del artículo 108.3 de la Ley General de la Seguridad Social.
5. Peculiaridades de la tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: puntos críticos en la gestión empresarial.
6. La ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social: principales novedades y su impacto en las políticas empresariales.
7. La gestión de la incapacidad temporal en la empresa y su interrelación con el absentismo laboral.

2º día.     Los derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa y su interrelación con el despido disciplinario. Tutela administrativa, judicial y empresarial. Códigos de conducta y protocolos empresariales.

1. La constitucionalización de los derechos laborales. Dimensión de los derechos fundamentales laborales o inespecíficos en el contrato de trabajo de los trabajadores y su equilibrio con el derecho a la libertad de empresa (art. 38 CE y art. 20 ET).
2. La dignidad de la persona (arts. 4, 18, 20.3 y 39.3 ET).
3. El derecho a la igualdad y no discriminación (arts. 14 y 35.1 CE y arts. 4.2.c) y 17 ET)
   El derecho al honor, a la intimidad personal corporal y psíquica y a la propia imagen (art.18.1 CE). La gestión en la empresa de situaciones de enfermedades contagiosas, alcoholismo o toxicomanía y embarazo.
4. El derecho a la intimidad informática (art. 18.4 CE). Alcance y limites del uso de medios electrónicos de la empresa por los trabajadores o sus representantes unitarios o sindicales. Los límites establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal.
5. El derecho a la libertad de expresión  (artículo 20.1.a) CE) y la libertad de información (art. 20.1.d CE).
6. El acoso moral o mobbing y el acoso sexual. Configuración doctrinal y jurisprudencial. Riesgos empresariales a evitar.
7. La ocupación efectiva como derecho laboral de los trabajadores.
8. La responsabilidad laboral del empresario: incumplimientos graves y culpables del empresario y resolución del contrato por voluntad del trabajador (art.50 ET).
9. La responsabilidad administrativa del empresario. Tipos infractores de la LISOS.